Padaryti teigiamus darbo santykius su savo namų darbuotoja - aukle | LT.DSK-Support.COM
Gyvenimo būdas

Padaryti teigiamus darbo santykius su savo namų darbuotoja - aukle

Padaryti teigiamus darbo santykius su savo namų darbuotoja - aukle

Mano Pretenzija Matė kalbėjo dvidešimt namų darbuotojai / auklių ir sudarė darbo sąlygas, kad jie jautėsi palaikomų savo darbą ir padidinti savo laimę į savo darbą, sąrašą.

Mokami ir darbo lūkesčiai

Yra keletas pagrindinių aktualiose srityse vidaus darbuotojų, svarbiausios iš jų yra apie jų darbo užmokesčio ir darbo lūkesčius.

Mes labai rekomenduojame, kad jūs parengti darbo sutartį, kuri paaiškina abu. Ji bus apsaugoti ne tik jums, bet savo šalies darbuotojas taip pat. Pernelyg dažnai yra problema su bendravimo, kuris gali būti lengvai pašalinta, jei turite raštišką dokumentą ą.

load...

Įvertinimas ir pagarba

Kiti sunkumai buvo nurodomos taip:

Teisingą apmokėjimą

Teisingą apmokėjimą yra svarbus ilgalaikis darbo santykius. Auklės kalbėtis tarpusavyje ir žinoti, ką kiekvienas kitas yra mokamos. Tai nereiškia, kad jūs turite mokėti didžiausią tarifą, tačiau ji yra protinga bent mokėti pagal kaimynystėje norma.

Vaikų priežiūra gali būti labai brangu daugeliui šeimų, todėl, jei jūs manote, kad galite mokėti tik nuo apatinės darbo užmokesčio skalę galite suteikti jiems kitas išmokas, kaip antai teikiant daugiau laisvo laiko, tam tikrų darbo dienos su trumpesniais valandas arba teikiant pietūs. Nepamirškite, kad metinės darbo užmokesčio didėjimas turėtų.

load...

Privalumai

Sergantys dienų ir atostogų dienas pereiti ilgą kelią, kai pastatas saugų ryšį. Auklė neturėtų jaudintis vis serga ir prarasti darbo užmokestis, nes tai. Taip pat nenoriu auklės ateina, kai ji yra pernelyg serga, kad dirbti ir atskleisti savo šeimą ligos.

Atostogų laiką galima tikėtis ir vidaus taip pat turėtų būti mokama, kai šeima užima atostogas ar nereikia jai dirbti. Kai samdyti auklės tu sakai, kad auklė turi būti prieinamas jums per tuos sutartis valandas. Tai reiškia, kad jūs užtikrinti apmokėjimą už ją per tas valandas, net jei jums nereikia jai dirbti.

Atostogų laiką galima tikėtis ir vidaus taip pat turėtų būti mokama, kai šeima užima atostogas ar nereikia jai dirbti

Sveikatos draudimas

Tai puiki privalumas, kad yra labai vertinami auklės / namų darbuotojų. Deja, tai yra papildomos išlaidos, kurios yra per didelis daugeliui šeimų. Tačiau, jei galite sau tai leisti, tai suteikia daug saugumo jūsų darbuotojas.

Mokėti laiku

Nors tai gali atrodyti akivaizdus reikalavimas, tai buvo pakankamai problema jau keletą auklių jį paminėti.

Laiko planavimas

Geras laiko valdymas reiškia grįžti namo, kai tikimasi, ar leisti auklė žinoti iš anksto, kai bus vėlu. Daug auklių skundėsi tėvai dažnai grįžta namo vėlai. Tai yra problema, kad dažnai auga lėtai per tam tikrą laiką, kuris gali padaryti tai problema, kuri yra labai sunku juos spręsti.

Būkite sąžiningi su savimi ir savo aukle nuo pat pradžių apie tai, kas kartą, kai jūs paprastai grįžti namo. Jei kartais dirbti vėlai, tegul ji žino ir moka atsižvelgiant į tai. Jei turite nenuspėjamoje darbo grafiką, samdyti ką nors, kas gali užsibūti per trumpą laiką arba gali dirbti vėlai kartus. Ir žinoti, kai grįšite namo: jei jūs suprasite, kad 18:30 kad jūs susitarė pirmasis pamažu tampa 7:00 pabandyti grįžti namo tuo metu, kai sutartą ar kalbėti apie keičiant valandas.

Su laiku

Dėl susijusio dėmesį, vidaus darbuotojai teigiamai kalbėjo apie darbo už užmokestį už viršvalandžius. Ypač tada, kai jūs turite nusprendė per savaitę darbo užmokesčio, turėtumėte aptarti, kaip jūsų slaugytojas bus mokama už darbą už tas valandas.

Išvalyti Darbo lūkesčiai

Daug auklių sako, kad jie jaučia, kad jie buvo suteikta daugiau atsakomybės, nei jie sutiko. Veikia siuntinys ar daro skalbinius gali nebuvote dalis sandorį, tačiau dabar tapo dalimi savo darbą.

Kai samdyti ką nors, arba peržiūrint sutartį, būti sąžiningas apie savo lūkesčius ir kalbėti apie juos kartu. Jei pastebėsite, kad jums reikia daugiau pagalbos nei galvojote su palaikymo dalykų, kad, pasitarkite su savo vidaus darbuotojo apie jį ir kartu nuspręsti, kaip galite įtraukti šį papildomą darbą savo susitarimą.

Smulki pinigų ir skubios pinigų

Kai vaikai turi žaisti datas, jie dažnai norite gauti užkandžių ar eiti į vietas, kurios kainuoja pinigus. Tai yra kažkas, galbūt norėsite apsvarstyti, jei esate susirūpinę, kaip pinigai bus naudojami. Ar tai bus pietums iš su draugu iš mokyklos ar muzikos klasę? Ar tai gali būti naudojama saldainių?

Sužinokite iš auklės, ką ji jaučia jai reikia smulkių pinigų už ir tegul ji žino, kaip norite, kad ji būtų išleista. Darbas bendrąsias gaires ir išlaikyti šių pinigų rekordą.

Mandagumas ir atlygis

Daug auklių sakė, kad šiek tiek mandagumo eina ilgą kelią. Iš mandagumo stoka gali būti vertinamas kaip įžeidimą ir pagarbos stoka. Pavyzdžiui, keletas auklės man pasakė, kad jie jautėsi labai nelaimingi, kai jų darbdaviai nebuvo pasveikinti juos ryte.

Maži veiksmai, pavyzdžiui, nuomos auklės eiti namo, jei grįžti namo šiek tiek per anksti, siūlanti jai puodelį kavos ar tiesiog šiek tiek namuose, kad ji mėgsta, maisto parodyti, kad ji yra viena iš jūsų namų. Tai gali padaryti ją jaustis labiau turtinga savo laiko ir energijos su jumis ir jūsų vaikams.

Maži veiksmai, pavyzdžiui, nuomos auklės eiti namo, jei grįžti namo šiek tiek per anksti, siūlanti jai puodelį kavos ar tiesiog šiek tiek namuose, kad ji mėgsta, maisto parodyti, kad ji yra viena iš jūsų namų

Parama auklės kai yra konfliktas su vaikais

Svarbu visada dirbti link stovi kartu su savo aukle, kai jis ateina į globos duoti. Kai tėvai nepalaiko savo aukle priešais vaikų, ji gali sukelti vaikams nepaklusimą ją, kai tėvai yra iš. Taip pat nepagarbus. Jei nesutinkate su tuo, kaip jūsų auklė perkrauta kažką turėtumėte aptarti privačiai.

Tai svarbu dėl daugelio priežasčių, bet daugiausia dėl to, tai rodo, kad vaikų, kad jūs pasitikite auklę, kai esate ne ten. Ji taip pat gali padėti jai efektyviau su vaikais.

Dėkingumas

Rodoma padėką už sunkų darbą gali padėti išlaikyti aukle laimingas savo darbą. Tai rodo, kad pastebite ir įvertinti tai, ką ji daro.

Komunikacija

Auklių, kuris manė, kad jie galėtų kalbėti atvirai su savo darbdaviais parodė daugiau pasitenkinimą darbu. Jei esate susirūpinęs dėl kažko ar jums reikia padaryti pakeitimus, būti tiesioginis ir aptarti juos.

Kai problemos liko neišspręstos, arba pokyčiai yra pagaminti be diskusijų, didesnių problemų ir nepasitenkinimo jausmus gali kilti iš abiejų pusių. Pabandykite nustatyti susitikimus pasidalinti savo mintimis apie vaikams ir atlikti bet kokius pakeitimus, kurie yra reikalingi.

Apibendrinant, svarbiausi veiksniai, dėl sėkmingo darbo santykius nuo slaugytojų perspektyvos yra: teisingumas, aiškumo, atlygis, teisinga kompensacija, ir teigiamas ryšys su darbdaviu.

Jie visi pereiti ilgą kelią, siekiant užtikrinti pasitenkinimą darbu visiems rūpi.

Apie autorių

Sizile Makola yra ne mano ieškiniu Mate savininkas, UIF teigdamas agentūra, taip pat konsultuojasi su verslo Užimtumo Equity strategijų ir planų, kurie apima pritraukiant, ugdant ir išlaikant talentingiausius moterų organizacijų. Sekite @SizileMakola arba apsilankykite www.facebook.com/myclaimmate1

load...