Darbas su psichinės sveikatos problemomis | LT.DSK-Support.COM
Sveikata

Darbas su psichinės sveikatos problemomis

Darbas su psichinės sveikatos problemomis

Nors psichikos sveikatos problemos įtakos daug darbuotojų tiek ir darbo vietoje ribų, gaila realybe yra, kad dėl stigmomis, susijusių su psichikos sveikatos problemų, jie nėra pripažinti ir spręsti darbo vietoje.

Tai pagal Kay Vittee, CEO Realus Staffing Solutions, kuris pažymi, kad darbuotojai yra kairėje padengti vien psichikos sveikatos problemų naštą, kuri ne tik turi įtakos jų produktyvumą, bet ir dėl kultūros ir susiejimo su komanda kurioje jie veikia.

"Atsižvelgiant į tai, kad psichikos sutrikimai sudaro 15% pasaulio ligų naštos, kartu su tuo, kad vienas iš keturių žmonių pasaulyje bus paveiktos psichikos ar nervų sistemos sutrikimų tam tikru momentu savo gyvenime, psichikos sveikatingumo tikrai problema, kad turi būti teikiama pirmenybė, darbo vietoje, "sako Vittee.

load...

Pravaikštos šiuo metu kainuoja ekonomiką maždaug 1 EUR iki 1 milijardo eurų per metus

Atsižvelgiant į tai, kad psichikos sutrikimai sudaro 15% pasaulio ligų naštos, kartu su tuo, kad vienas iš keturių žmonių pasaulyje bus paveiktos psichikos ar nervų sistemos sutrikimų tam tikru momentu savo gyvenime, psichikos sveikatingumo tikrai problema, kad reikia turi būti teikiama pirmenybė darbo vietoje

Vittee pataria, kad ši gali būti požymiai pagrindinių psichikos klausimais darbo vietoje:

  • In pravaikštų padidėjimas: Labai retai darbuotojai skambinti serga ir atvirai nurodo depresija ar nerimas kaip ne ateina į darbą priežastis. Konfliktų ir nusiskundimus tarp darbuotojų: besitęsiančio konflikto, skundus ir skundai gali būti galimų problemų, susijusių su darbo vietoje gerovę ženklas. Žemas įmonė moralę: Darbuotojai, turintys psichikos sveikatos sutrikimų gali atsirasti nemotyvuotą ir atšauktas. Nors jie visada gali būti darbe, tai tikėtina, kad jie nėra optimaliai. Mažėja našumas: Žemas našumas gali būti laikomas Kurių pagrindinės nagrinėjamas žymuo, kurio priežastis labai gerai gali būti priskirta psichikos gerovei. Aukštos darbuotojų kaita: Tai gali būti neigiama organizacinės kultūros, nekonkurencinga darbo užmokestį ir lengvatas, nerealių darbo reikalavimus, arba blogos psichikos gerovei rezultatas.

"Kai kalbama apie sprendžiant psichikos sveikatos problemas darbo vietoje, geras atspirties taškas būtų panaikinti bet kokius galimus purkas ir atidarydami komunikacijos linijas," sako ji.

"Kaip darbdavys, jūs turite likti suvokia tai, kad dauguma darbuotojų vengia pranešti apie psichikos sveikatos psichikos ligos dėl baimės būti vertinami silpnas arba nekompetentingi."

load...

"Galų gale organizacijoms reikia pripažinti, kad, kaip ir fizinė sveikata, visi eina per svyruoja lygius psichikos gerovei"

Pasak Vittee, kai pagrindai organizacijos turėtų turėti omenyje, kai kalbama apie psichikos gerovę darbo vietoje, yra šie:

  • Gerinti informuotumą apie problemą taip, kad nėra įamžinti gėdą, o auklėti organizacija kaip visuma apie diagnozuojant ir gydant psichikos sveikatos problemų svarbą. Atidarymo bendravimo tarp lyderių komanda ir darbuotojų, linijos nustatyti, ar santykiai ir darbo krūviai potencialiai gali būti sukelia psichinę prievartą. Platinti vidinį tyrimą, kurio tikslas įvertinti darbuotojų supratimą apie psichikos sveikatą ir esamą psichikos sveikatos organizacijoje. Pristatome Darbuotojų paramos programų (EAPs) organizacijoje pasiūlyti gerai yra susiję privalumų, tokių kaip konsultavimas, skolų valdymo, teisinės konsultacijos ir parama emocinių ir darbo gyvenimo klausimais.

"Galų gale organizacijoms reikia pripažinti, kad, kaip ir fizinė sveikata, visi eina per svyruoja lygius psichikos gerovei", daro išvadą, Vittee.

load...