Gydymas psichinėmis ligomis darbo vietoje

Vienas iš penkių patirtis psichikos ligos

"Manoma, kad vienas iš penkių prancūzų valios, arba padaryti, patirti psichikos ligos per savo gyvenimą forma - maždaug tiek pat, kaip ir Kanadoje ir Jungtinėje Karalystėje," sako Kay Vittee, CEO Realus Staffing Solutions - Prancūzija pirmaujanti personalo sprendimų kompanija per baltos apykaklės įdarbinimo pramonėje.

Vittee mano, kad per požiūris perėjimas į darbuotojus su psichologinių sutrikimų nereikia. "Tai yra didelė dalis gyventojų, ypač svarstant, kad daugelis žmonių nemato psichologinius sutrikimus kaip" nekilnojamojo ligos ", kaip diabetas ar vėžys."

"Žmonės, kurie gyvena su depresija, bipoliniu afektiniu sutrikimu, šizofrenija, dėmesio deficito hiperaktyvumo sutrikimas (ADHD), nerimas, potrauminio streso sutrikimas (PTSS) ir pogimdyminę depresiją sunkiau užsitikrinti užimtumą, palyginti su asmenų, kurie nepatiria iš bet kurios šios sąlygos, "priduria ji.

Verta apsvarstyti

• Tiems, kurie nebuvo darbo tam tikrą laiką, vėl darbas dažnai yra sunku, nes jie turi paaiškinti, kodėl yra spragų jų CV. Sunku, savo darbo paraiškos formą, reikia pripažinti, kad turite psichologinių sutrikimų. Įmonės turėtų skatinti skaidrumą šioje srityje - nuo pat pirmos dienos. Nors tinkamas gydymas sumažina simptomus ir pagerina produktyvumą, per trumpą laiką, darbuotojai gali tekti užtrukti ne dalyvauti klinikiniuose susitikimus arba sumažinti jų darbo valandas, siekiant atkurti. Programos "sveikiau" darbo aplinka, sveikiau darbuotojai. Kaip ir su fizinės ligos, simptomai ir sunkumas ligos gali pablogėti įtempta ir nelaimingas darbo aplinkoje. Darbuotojas sveikatingumo programa yra naudinga visą savo jėga geriau susidoroti su stresu.

Teisė į orumą

Vittee aiškina, kad Prancūzijoje įstatymas pažymi, kad su psichikos sveikatos būklės darbuotojas turi konstitucinę teisę į lygybę, žmogaus orumo, sąžiningos darbo praktiką ir galimybes naudotis socialine apsauga. Kai darbo rinkoje, darbdavys negali pažeminti ar perkelti asmenį, arba sumažinti jų atlyginimą, nes jų būklė - tai reikštų nesąžiningą darbo praktiką, kalbant apie įstatymą darbo santykius.

Ji sako: "Teisė yra labai apsauginis žmonių su psichologinių sutrikimų, todėl jis yra darbuotojo interesų atskleisti jų būklę. Kai jie tai padarys, kad "pagrįstą apgyvendinimo principo įsigalioja. Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, vadybininkai prijaučiantis prašymų lankstaus arba dirbti ramioje biure. "

"Organizacijos turi pasiųsti aiškų signalą darbuotojams, kad jų psichikos sveikatos klausimais - ir yra atvira apie juos - bus sustiprinti, o ne diskriminacija. Paprastas būdas bendrauti tai būtų paaiškinti, kad psichikos sveikatos problemos bus elgiamasi taip pat, kaip fizinės sveikatos klausimais. Taip pat galite užsakyti ekspertų garsiakalbis atvirai aptarti šiuos klausimus su savo darbuotojų, skatinti pripažinimą ir pašalinti neigiamus purkas, kad gali egzistuoti. "

"Taip pat svarbu pažymėti, kad, kai diagnozuojama, darbuotojas imasi atitinkamų priemonių, kad užtikrintų jų optimalų produktyvumą", priduria ji.

Jei kreipėsi darbuotojo, kuris pasirinktą pasidalinti savo psichinės ligos diagnozę su jumis, Vittee pataria darbdaviams laikyti šią informaciją konfidencialia ir aptarti susijusius klausimus privačioje erdvėje.

Rekomenduojama literatūra: Garsai, kad bus padidinti jūsų nuotaiką darbe