Kodėl namų darbuotojai ar auklės atmeta | LT.DSK-Support.COM
Tėvystė

Kodėl namų darbuotojai ar auklės atmeta

Kodėl namų darbuotojai ar auklės atmeta

Štai keletas priežasčių, kodėl namų darbuotojai ar auklių gali palikti šeimą dirbti kažkur kitur:

1. Izoliacija

Jei šeima neleidžia jų vidaus darbuotojas palikti namus, jie gali tapti nelaimingas, kaip jie jaučiasi izoliuoti. Kaip ir visi žmonės, namų darbuotojai laukiame pasivaikščioti ant gražus dieną, gal su kitu vidaus darbuotojo, kalbėtis ir mėgautis įmonę.

Live-vidaus darbuotojams, ypač tiems, kurie persikėlė už savo darbą, turi turėti galimybę ir priemones (gabenimo) turėti sveiką socialinį gyvenimą už namų ribų.

load...

2. Pripažinimo trūkumas

3. Šeima disfunkcija

Šeimos sutrikimas, pavyzdžiui, fizinės prievartos, išnaudojimo medžiagos, sunkumai santuokoje ar emocinių problemų buityje gali sukelti vidaus darbuotojas mesti.

4. Mikrovaldymas

Jei vienas ar abu tėvai praleidžia daug laiko namie, o vidaus darbuotojas yra, problemos dažnai atsiranda kaip darbdavys trukdo nuolat vidaus darbuotojo užduotis. Reikėtų imtis iš pradžių nustatyti ribas. Nepamirškite laikytis šių ribų.

5. Išlaidos

Buitinė darbuotojai, kurie yra prašomi vykdyti šeimos siuntinys - tai būtų bakalėja, sausas valymas, ar šalies Dovanos - turėtų būti palikta pakankamai lėšų iš anksto. Kai vidaus darbuotojas privalo pateikti transportavimo jos pačios transporto priemonės, jie turėtų būti grąžinta jokių pinigų jie išleidžia benzinui ir savo automobilio priežiūra.

load...

6. Atskaitymai

Kaip darbdavys jums reikia laiko aptarti darbo užmokestį tuo pat pradžios darbo santykius ir išdėstyti juos į darbo sutartį. Apsvarstyti galimybę suteikti šalies darbuotojui iš atskaitymų suskirstymas iš savo darbo užmokesčio, pasitarkite su savo pirmojo mokėjimo, ir vėl bet kuriuo metu, kai yra pokyčių į savo darbo užmokesčio.

Padaryti laiko reguliariai bendrauti su savo vidaus darbuotojo. Pabandykite surasti bent dešimt minučių per savaitę susėsti ir pasikalbėti apie santykius ir kaip viskas vyksta

7. Prasta komunikacija

Padaryti laiko reguliariai bendrauti su savo vidaus darbuotojo. Pabandykite surasti bent dešimt minučių per savaitę susėsti ir pasikalbėti apie santykius ir kaip viskas vyksta. Apsvarstykite išlaikyti vidaus darbuotojų žurnalą ir surasti per jį kiekvieną dieną. Tai naudinga trumpas žemyn pastabas vidaus darbuotojo su teigiamų atsiliepimų, pasiūlymų ar pagrindinę informaciją, pavyzdžiui, kad jums gali būti kelios minutės vėlai ketvirtadienį.

8. Nekonkurencinio kompensacija

Buitinė darbuotojai, kurie yra nauji į darbą dažnai labai nori priimti poziciją, o ne sužinoti apie vietos darbo užmokesčio ar išlaidų. Kai jie vėliau sužino, kad jų darbo užmokestis yra ne norma, jie gali palikti geriau vieną, dažnai be įspėjimo. Jūs visada turėtų atsiminti, kad namų darbuotojai turėtų gauti valstybinę minimalų darbo užmokestį.

9. Pareigos pridėta po vieną

On-going padidėjimas iš darbo krūvis dažnai vadinama darbo valkšnumo. Paslaugų savojoje šalyje darbuotojas gali augti nelaimingas, jei jūsų šeima prideda daugiau pareigas (pvz tvarkymas, Maisto gaminimas, apsipirkti ar net žiūrėti kaimyno sūnus po pamokų), nedidinant jų darbo užmokestis, taip pat.

10. Grafikai, kad niekada nustoja augti

Piktnaudžiauja vidaus darbuotojo grafiką su neplanuoto viršvalandžius gali jums kainuoti savo šalies darbuotojas! Tiesiog kaip darbdavys būtų ugnį darbuotoją, kuris visada vėlai, buitinis darbuotojas mesti jei esate visada per vėlai. Atminkite, kad visada mokėti už viršvalandžius. Jūs nenorite nelaimingą darbuotoją padavimo skundą dėl darbo užmokesčio ir valandą prieš jus!

Apie autorių

Sizile Makola yra ne mano ieškiniu Mate savininkas, UIF teigdamas agentūra, taip pat konsultuojasi su verslo Užimtumo Equity strategijų ir planų, kurie apima pritraukiant, ugdant ir išlaikant talentingiausius moterų organizacijų. Sekite @SizileMakola arba apsilankykite www.facebook.com/myclaimmate1

load...