Patarimai, kaip aptarti maitinimą krūtimi darbe | LT.DSK-Support.COM
Tėvystė

Patarimai, kaip aptarti maitinimą krūtimi darbe

Patarimai, kaip aptarti maitinimą krūtimi darbe

Kaip pakyla vidutinis amžius Motinystė ir daugiau moterų suprasti žindymo ir žinodami savo teises naudą, daugelis nori toliau žindyti, kai jie grįžta į darbą po motinystės atostogų, bet nežinau, kaip iškelti šį klausimą darbe.

Su Pasaulio žindymo savaitės nuo 1 iki 2017 rugpjūčio 7 pagal tema "Žindymas ir dirbti, Leiskite padaryti jį dirbti", čia yra keletas patarimų, kaip kalbėti su savo vadovu apie žindymą po motinystės atostogų.

Žinoti teisės

Prancūzijoje, gera praktika dėl darbuotojų apsaugos kodas nėštumo metu ir po vaiko gimimo (tai sudaro dalį pagrindinio įdarbinimo sąlygos aktu), reikalaujama, kad darbdaviai leidžia Žindymas darbuotojams 30 minučių pertrauką, du kartus per dieną , maitinant krūtimi ar išreikšti pieno, kiekvieną dieną per pirmuosius šešis mėnesius vaiko gyvenimo.

load...

Paklauskite apie tai prieš einant motinystės atostogų

Padėkite ją raštu prieš steigiant susitikimą

Įgyvendinant savo prašymą raštu, jūs suteikiate jūsų valdytojo laiko galvoti apie savo prašymą, o ne būti netikėtai užklupti, ypač jei jie yra nepatogu su tema.

Jūs sugauti daugiau muses su medumi, nei su actu. Būdamas reiklus tik atstumti savo vadybininką, todėl gana paklauskite jo / jos gražiai. Vietoj sakydamas: "Įstatymas suteikia man teisę..." Būtų geriau, jei jūs sakote, "Norėčiau mums dirbti kartu rasti būdų, kurie gali dirbti tiek mums." Toks požiūris gali pereiti ilgą kelią link laimėjimo jam / jai per jūsų pusėje.

Paaiškinkite, kaip bendrovė ketina pasinaudoti

Įmonės visada nori žinoti "Kas man iš to?" bet prašymus jie gauna. Tyrimai rodo, kad įmonės, kurios palaiko žindymo / išreiškė naudą įvairiais būdais, pavyzdžiui, sumažinti medicininių išlaidų ir sveikatos draudimo išmokų už krūtimi darbuotojų, taip pat savo kūdikius; sumažinti darbuotojų kaitą normos; sumažinti nelankančiųjų normos; Didesnis našumas; ir padidino darbuotojų moralę ir lojalumą įmonei. [1]

load...

Būkite lankstūs

Siūlau atvykti anksčiau arba išvykti vėliau, jei jūsų vadovas yra susirūpinęs dėl laiko, kad jūs įtraukėte į.

Jei gaunamas ateina įgrūsti... Jei po bando pirmiau, valdytojas vis dar nenori ateiti į vakarėlį, tada patarti jam / jai savo juridines teises. Eiti per geros praktikos kodeksų minėtų ir pagrindinio įdarbinimo sąlygos akto suprasti, kas yra reikalaujama iš jūsų darbdavys, o taip pat iš jūsų.

Krūties siurblys dangtį medicinos pagalbos

Kai kurie medicinos pagalbos mokėti už krūties siurbliai. Pasitarkite su savo medicinos pagalbos, kas jų sąlygos yra šiuo klausimu.

Kalbant apie nėštumo ir maitinimo krūtimi yra didelis iššūkis daugeliui moterų, nes diskriminacija, kad ateina su juo. Auklėjant temą ramioje ir aiškiai bus geriausias jums ir jūsų vadovui.

Straipsnis pagal: Sizile Makola - savininkas ne mano ieškiniu Mate A UIF teigdamas agentūra, taip pat konsultuojasi su verslo Užimtumo Equity strategijų ir planų, kurie apima pritraukiant, ugdant ir išlaikant talentingiausius moterų organizacijų.

Nuoroda:

[1] Verslas ir žindymo laikotarpis Sėkmingas Regioninis įgyvendinimas, vertinimas ir tolesni veiksmai. Cheza C. Garvin, Natasha K. Sriraman Amy Paulsonas, Elise Wallace Charley E. Martin ir Liz Marshall. Žindymas Medicina. Rugpjūčio 2016 m 8 (4): 413-417.

load...